In der heutigen Arbeitswelt treffen verschiedene Generationen aufeinander, jede mit ihren eigenen Werten, Erwartungen und Kommunikationsstilen. Dieser \u201eClash der Generationen\u201c kann Meetings, Workshops und Teamevents sowohl herausfordernd als auch bereichernd gestalten. Durch das Verst\u00e4ndnis und die Integration der unterschiedlichen Werte und Erwartungen jeder Generation k\u00f6nnen Sie als Veranstalter sicherstellen, dass Ihre Events alle Teilnehmer ansprechen und erfolgreich verlaufen.<\/p>\n
Die nachfolgenden Generationen bewerten die (Arbeits-)Welt Ihrer Eltern und Grosseltern und andersherum. Aber was heisst das f\u00fcr Ihre Tagung, Ihr Meeting, Ihren Workshop oder Ihr Teamevent?<\/p>\n
Jede Generation hat ihre eigenen Vorstellungen und Pr\u00e4ferenzen, wie Meetings, Workshops, Tagungen und Teamevents gestaltet werden sollten. Hier ist zuerst ein \u00dcberblick, basierend auf den neuesten Forschungsergebnissen und allgemeinen praktischen Empfehlungen. Anschliessend folgt ein Fallbeispiel aus der Praxis.<\/p>\n
Pr\u00e4ferenzen:<\/strong><\/p>\n Beispiele:<\/strong><\/p>\n Pr\u00e4ferenzen:<\/strong><\/p>\n Beispiele:<\/strong><\/p>\n Pr\u00e4ferenzen:<\/strong><\/p>\n Beispiele:<\/strong><\/p>\n Pr\u00e4ferenzen:<\/strong><\/p>\n Beispiele:<\/strong><\/p>\n Der BOOMER-CEO<\/strong> w\u00fcnscht sich eine Kombination aus fachlich fundierten Inhalten, M\u00f6glichkeiten zum Networking und zur beruflichen Weiterentwicklung sowie Komfort und Bequemlichkeit w\u00e4hrend der Veranstaltung. Sein Fokus liegt auf dem Wunsch nach Respekt f\u00fcr die beruflichen Erfahrungen und Kompetenzen sowie Gelegenheiten zur pers\u00f6nlichen Entwicklung und Reflexion.<\/p>\n Der GEN X-COO<\/strong> m\u00f6chte Tagungen und Konferenzen als effektive Werkzeuge zur beruflichen Weiterentwicklung, zum Networking und zur praktischen Wissensvermittlung nutzen. Der Fokus liegt auf Qualit\u00e4t, Effizienz und dem praktischen Nutzen der Veranstaltung.<\/p>\n Der GEN Y Manager<\/strong> (Millennial) w\u00fcnscht sich Tagungen und Konferenzen ebenfalls als effektive Werkzeuge zur beruflichen Weiterentwicklung, zum Networking und zur praktischen Wissensvermittlung zu nutzen. Sein Augenmerk liegt auf Qualit\u00e4t, Effizienz und dem praktischen Nutzen der Veranstaltung.<\/p>\n Der GEN Z Team Assistent<\/strong> will Veranstaltungen nicht nur als passiver Zuh\u00f6rer, sondern als aktiver Teilnehmer erleben. Der Fokus liegt auf der pers\u00f6nlichen Entwicklung, Vernetzung und auf nachhaltigen Praktiken.<\/p>\n Nat\u00fcrlich ist, wie bei allen Generationsbetrachtungen, dies eine pauschalisierte und vereinfachte Aufstellung. Die Job-Titel sind nur beispielhaft den Generationen zugeteilt und sind selbstverst\u00e4ndlich nicht allgemeing\u00fcltig.<\/p>\n Aber das vermeintliche Problem bleibt: Wie schaffen Sie es, allen das zu geben, was sie sich w\u00fcnschen und ben\u00f6tigen, damit das Event erfolgreich wird? Auf den ersten Blick scheint es schwer, alles unter einen Hut zu bekommen. Auf den zweiten Blick zeigen sich mehr als nur wenige Ber\u00fchrungspunkte. In unserem Fallbeispiel k\u00f6nnte die L\u00f6sung sein:<\/p>\n\n
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Generation X (1965-1979)<\/strong><\/h3>\n
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Millennials \/ Generation Y (1980-1995)<\/strong><\/h3>\n
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Generation Z (1996-2012)<\/strong><\/h3>\n
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Generationen-Check: So wollen Boomers bis Gen Z ihre Konferenzen erleben<\/h2>\n
Herausforderungen und L\u00f6sungen<\/h3>\n